🧮 計算の基本ロジック（トレードオフ）
当ツールでは、ユーザーが選択した「転職で一番叶えたいこと（目的）」をベースに、現在の年収・残業時間に対して一定の**「トレードオフ（何かを得る代わりに何かを譲る）」**の係数を掛けて基礎数値を算出しています。
- 年収アップ目的：現年収の約1.1〜1.2倍を予測（責任の重さや環境変化に伴い、残業やストレス係数はやや増加傾向の補正）。
- 時間・ストレス減目的：残業時間を大幅にカットする一方、額面年収は前職維持、または業界平均に準じた微減スライドを予測。
📚 働き方・職種ごとの数値補正と参考データ
「興味のある働き方（任意）」で選択された職種に応じて、以下の業界平均データ等を参考に最終的な推定年収と残業時間に補正を加えています。
💻 IT・クリエイティブ系
裁量労働制の導入率が高く、開発職は時間圧縮（残業減）の補正を適用。一方、PM（マネジメント）は年収増と比例してストレス度を高く補正しています。
🔥 成果型（営業・不動産・金融等）
インセンティブ（歩合）比率が高いため、基本年収に対して大幅なプラス補正を適用。引き換えに、ノルマによるプレッシャー（ストレス度）と残業時間を高めに設定しています。
データ出典元：doda「転職市場：平均年収ランキング」統計調査
🏢 安定型・公務員系
地方公務員や一般事務・大学職員などは、年収の伸びを抑える代わりに残業時間を大幅にカット（定時退社ベース）し、ストレス度を最低ラインに補正しています。（※国家公務員は激務補正あり）
データ出典元：人事院「国家公務員給与等実態調査」報告資料
⚠️ ご利用上の注意点（免責事項）
当ツールで算出される推定年収や残業時間は、公開されている統計データおよび一般的な業界の傾向を基にシミュレートした「標準的な目安」であり、個別の企業や求人の条件を保証するものではありません。実際の転職結果は、個人のスキル、年齢、面接での交渉、企業規模などによって大きく変動します。